當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 苗栗磁磚凸起破裂翻新費用
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 苗栗地磚凸起爆裂高低不平修復
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，新竹壁磚隆起爆裂收費此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 桃園牆壁磁磚裂開修補推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 桃園新建磁磚工程修繕推薦
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗貼外牆瓷磚修繕推薦
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
苗栗牆壁瓷磚裂開修繕推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 新竹磁磚空心隆起翻修推薦
警惕九大行為影響職場同事關系 同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。 那么，哪些言行會影響同事間的關系呢？ 1、有好事兒不通報。 單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。 2、明知而推說不知。 同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。 3、進出不互相告知。 你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。 4、不說可以說的私事。 有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。 5、有事不肯向同事求助。 輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。 6、拒絕同事的“小吃”。 同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。（勵志演講 www.lz13.cn)人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。 7、常和一人“咬耳朵”。 同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。 8、熱衷于探聽家事。 能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。 9、喜歡嘴巴上占便宜。 在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。這些都會破壞同事關系。分頁：123
告訴你們一個走上人生巔峰的捷徑 文/溫柔學姐新生大學 在這個世上，存在著一批做事精雕細琢、追求完美的人。 我們把這些人稱為匠人，把這種理念叫做工匠精神。 簡單來說，就是： 把喜歡的事做到極致。 去年的時候，工匠精神著實火了一陣兒，但很快又被人們遺忘了。 而我對這個道理印象深刻甚至深信不疑的原因在于：這句話給我的人生帶來了翻天覆地的改變。 我是去年才開始寫作的，年中的時候參加了一個 21 天寫作訓練營。 當時的要求是每 3 天一篇作業，優秀者將獲得老師的簽名書一本，以及公眾號的宣傳機會。 開始的時候，我寫的東西簡直不能看。 但是即便如此，我依然堅持每天至少寫一篇，還要嚴格按照老師的要求寫。 那段時間，我每天都在思考今天寫什么？怎么寫會比較好？ 結課的時候，我是班里寫出文章最多的一個：26 篇。 于是，我拿到了老師的簽名書，也獲得了宣傳的機會，還結交了很多不錯的朋友。 當然，期間也有熬夜到凌晨2、3點卻依然寫不出來的時候。 這種情況，我們一般稱之為遇到 “瓶頸”。 有句話是： 堅持不下去的時候，再堅持一下就好了。 確實如此，因為大多數人在起點上都只是普通人，總會遇到瓶頸。這時候，如果你放棄了，就什么都沒了。 可是如果再堅持一下，突破了，你的能力就會飛速增長。 小時候看《射雕英雄傳》，其中有一段《九陰真經》的經文是：天之道，損有余而補不足。 意思是，用多的補償少的，以達到平衡的狀態。 后來才知道，這句話其實是道家老子提出的思想，后面還有一句話：人之道則不然，損不足以奉有余。 意思是，用少的補償多的，讓多的更多，少的更少。 是不是很熟悉？沒錯，這就是 “馬太效應”： 凡有的，還要加倍給他叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來。 我們都知道，這個世界是存在著“二八定律”的。 也就是說，最頂端的 20% 擁有著 80% 的資源。 舉個最簡單，也最老套的例子： 大部分人都知道阿姆斯特朗是第一個登上月球的人，卻很少有人知道第二個登上月球的是誰。 互聯網時代的特性是信息爆炸，以至于有人說現在的社會根本不缺信息，缺的是注意力。 這句話的理論依據是：注意力是不可逆且不可再生的稀缺資源。 事實上，我們的注意力十分有限，有限到在同一行業中只能注意到排列靠前的人。 這么說的原因，我問幾個問題你就明白了： 你覺得最會做 PPT 的是誰？最會演講的是誰？最會寫雞湯的是誰？最會打雞血的又是誰？ 不可否認，每個人關注的點都不一樣，但是不妨做一個實驗： 把自己的答案留在文末，看看大家的重合度有多高。 “把喜歡的事做到極致” 之所以重要的根本原因在于：很多人都沒有意識到這件事的重要性。 行百里者半九十。只要你專注于一件事，連續地做，持續地做，不斷付出時間、精力，你就能比大部分人做得要好。 回過頭去看，你會發現：當初一起出發的人很多都已經沒了蹤影。 最開始寫作的時候，身邊不少朋友都說想開個公眾號，寫點兒東西。現在看看，真正開始寫的都沒幾個，堅持下來的就更少了。 你看，人生路上，任何一個行業人才都不止千千萬，但是當你再努力一些，再往上走一點，人就少了好一大片。就像高考，一分之差，可能就隔了好幾個操場的人。 投機的人很多，堅持的人很少，還沒開始競爭，他們就把自己淘汰了。 一個人只要走在變強的路上，就會在變強的過程中不斷受到鼓舞，越來越強，不信的話可以去社群里感受一下熱烈的氛圍。 只要你進步，大家都會給你加油鼓勁！ 那么，如何在一個領域做到極致呢？ 答案只有四個字 —— 刻意練習。 機械地重復沒有意義，你需要能夠得到及時反饋并修正錯誤的重復練習。 也就是說，你的練習必須是 “有效” 的練習。關于 “刻意練習” 我們之前說過很多，今天就不再多提。 最后，我想提醒的是：要往人少的地方走。 不過，在此之前，你需要想清楚三個問題： 1. 你真正喜歡的是什么？ 2. 這條路是否有足夠的市場空間？ 3. 在這個領域里你的特點是什么？ 想清楚這三件事之后，你要做的就非常簡單了，只要專注地做下去就夠了。 如果到這里你還不能理解，那我們不妨做一個簡單的算術題： 假設你每年的注意力為 1000 點，每一次行動都會消耗 10 點注意力并帶來 20 點收益。如果你把注意力分散到 100 件事上，將在每個領域收獲 20 點收益。可是如果你把注意力集中在一件事上，那么你將在這個領域收獲 2000 點收益。 假設每個領域超過 10000 點就可以進入前 20%，那么前一種情況需要 500 年，而后一種情況只需要 5 年。 再結合復利和二八法則，后者的收益將難以估算，不止是翻倍，而是天壤之別。 其實，該怎么做只需要問自己一個問題就可以了：你是想成為很多領域內碌碌無為的人，還是成為某一個領域內很厲害的人？ 人生的秘訣很簡單：把簡單的事做到極致，就會看到脫胎換骨的自己。 慢慢來才是人生那條可走的捷徑 世上哪有那么多捷徑讓你走？ 這7個人生捷徑，一定不要走！分頁：123
不把自己當老板，你永遠都混不好 今天晚上一來京出差的老哥們找我喝酒。詢問近況，他抱怨了很多無奈，滿滿都是負能量——工作興趣不大，老板也不好伺候，想跳槽卻沒好去處；同部門一個資歷差不多的家伙沒什么真水平，就是會來事兒能巴結，最近人家剛被提拔；和女友辛苦攢錢湊首付中，本來就過得緊巴巴的。但一想到未來還有房貸、小孩、身體都不是太好的父母老人照顧，更是覺得苦悶日子沒個頭…… 這哥們和我都是定向生，幾年前畢業都分到了軍工所，在一個城市一起待過兩年。他其實是非常聰明一個人，平時也很勤奮，但當初在體制內干的就不是很順心，后來就跳槽出來了，說想要換個環境去重新闖闖。 今天喝酒聊起，他說自己活的一直是“緊著”的狀態，覺得仿佛怎么努力也好不起來。他說羨慕我現在回學校讀研的自在生活，羨慕我還有和朋友鼓搗個網站產品創業的沖勁兒，他說想起畢業時的意氣風發和現在的苦熬堅持，覺得社會的浮躁和不公平怎么盡讓我們這代人攤上了，過得好累。 聽他一直在吐槽自己的老板和奇葩同事，想起他之前還在體制內工作時的做一些蠢事兒，我想問題還是因為工作——大多數人生活的不如意，其實最大問題還是因為工作上不如意。他沒有意識到自己對工作的態度，做事的心態到現在還仍然是小孩兒。與個人是否聰明無關，他可能從來就沒把自己的位置擺對。 我跟他講了我一直挺得意的幾件在研究所工作時的小事兒，全是細節。 有次拓展訓練的晚飯后，所長突然蒞臨，準備犒勞慰問下職工。在大部分同事已經散場回家的情況下，部門領導只得留下各科室主任和一些表現好的年輕小伙子，等候所長指導。 我看到室里的兄弟都回去了，悄悄和主任簡單溝通后，打了幾個電話叫了好幾個回來。飯桌上向領導自我介紹時，一下站出好多個我們科室的，而其他科室基本沒人……回去后部長專門點名表揚我們室，我們室主任非常高興——當著很多人的面，他當然不能打電話自己去找人，怎么辦？我替室主任想到這些，我幫他完成。 另外一件事兒，當時有一個我負責的外協項目聯合調試，某老師從外地趕來和我一起處理問題。由于進展一直不怎么順利，在每晚加完班我把老師送回住處后，我常常一個人再回到辦公室工作到凌晨十二點后。 后來項目匯報時，這位老師很意外的發現我完成的工作量大大超出他的預期，而且我已經解決了大量他未曾考慮細致的問題。(www.lz13.cn)他非常高興的告訴我的領導，“要是我招研究生，我就喜歡招這樣的！”——有時候客戶或者合作方一句贊揚的話，其效果甚至高于你一個月在你自家領導那里的努力表現。 我喜歡這樣一種工作態度：Thinking as a leader。說得簡單點，就是工作要有責任心，說得高端點：工作時要像領導一樣思考。腦袋里裝著這種理念，卻是能反應到你工作的的每一個細節中。這些并非裝出來，而是你真正本著一顆負責任的心，以主人的心態去解決，而不是推脫給其他同事或責怪老板不給力。 今兒喝了很多也說了很多，我不知道哥們回去酒醒后會怎么想。胡寫一通發來版上與各位共勉，畢竟路還長，我們還年輕。 用老板的標準要求自己 成功的老板有點傻 請選第一個老板，不要選第一份工作分頁：123
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